Posté le 13 Juillet 2025
Ah, les algorithmes de recrutement, vaste sujet ! C'est un peu comme quand j'essaie de retrouver un livre avec une description vague… parfois ça marche, parfois je passe à côté de LA pépite.
Ce que tu dis sur les « buzzwords » me fait penser à une étude que j'avais lue il y a quelque temps. Elle montrait que l'utilisation excessive de mots-clés à la mode pouvait en fait nuire à la crédibilité d'un profil. Genre, si tout le monde se dit « innovant », le terme finit par ne plus rien vouloir dire. Un peu comme ces romans à succès dont tout le monde parle et qu'on finit par oublier six mois après.
Et puis, il y a la question de la confidentialité. LinkedIn donne pas mal d'options pour gérer qui voit quoi sur ton profil. D'ailleurs, il y a une stat qui m'avait marquée : selon une enquête de Jobvite, environ 40% des candidats craignent que leur employeur actuel ne découvre leur recherche d'emploi via LinkedIn. Forcément, ça influence la façon dont on optimise son profil et les infos qu'on choisit de rendre publiques.
Après, concernant l'impact des modifications sur le nombre de vues, c'est difficile à quantifier précisément. LinkedIn communique peu sur ses algorithmes, mais on peut supposer qu'un titre bien pensé, avec des mots-clés pertinents ET un minimum d'originalité, ça peut aider à sortir du lot. Mais bon, faut pas non plus tomber dans le ridicule, sinon c'est l'effet inverse garanti ! C'est tout un art, en fait.